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跨出“最先一公里”,股级干部跨单位交流打破“中梗阻”

设置字体大小:【 】 【打印】 【页面调色板  发布时间:2017-09-20


   根据中共安化县委、安化县人民政府关于县直单位股级干部跨单位交流实施方案,为进一步提升我局效能和服务水平,激发中层干部创新活力,365bet游戏网站通过个人申请、召开股级干部民主测评大会、民主推荐会、党组综合科学研究决定等程序来确定3名跨单位交流股级干部名单, 响应了县委县政府的号召,打破了"一个科室到老,一个单位退休""一次分配定终身"、"一岗干到底"、"部门外的人进不去,里面的人出不来"的"中梗阻"局面 。刘庭科局长在股级干部跨单位交流动员大会上强调,一是理性对待,以阳光心态参与干部人事制度改革,要以系统的思维看待股级干部跨单位交流,要站在集体、立在长远,观在大局;二是"老"同志走上新岗位,要对自己充满信心,要施展自己的才华,要努力实现个人价值;三是要坚信党组办事的规范性、公正性与执行政策的坚定性。

    开展县直单位股级干部跨单位交流,是县委推动干部人事制度改革到"深水区"走出的"最先一公里",我局大胆探索,敢于担当,交流换岗促进"内循环",在推进干部交流工作过程中,充分考虑工作需要和岗位特点,注重发挥干部特长,努力营造良好的交流轮岗环境,最大限度释放干部"潜能",使人尽其才、才尽其用。

信息来源:文 吴亚弦 | 责任编辑:365bet游戏网站管理员